Heb je een vraag? Bel ons: +31 70 361 70 09
AFC Ajax is de meest succesvolle voetbalclub van Nederland en heeft de ambitie om zowel in Nederland als in Europa tot de top van het professionele voetbal te behoren. Ajax inspireert, ontwikkelt en leidt talent op om de legendes van de toekomst te worden. Werken bij Ajax betekent werken in een dynamiek die hoort bij een organisatie die altijd vol in de schijnwerpers staat en waarbij elke week met beleving wordt toegeleefd naar de wedstrijd. Als grootste club van Nederland gaan ze altijd voor het beste.
Naast de sportieve ambities moet de sociaalmaatschappelijke betrokkenheid in alle geledingen van de club voelbaar en merkbaar zijn. Naast aandacht voor supporters die de club door dik en dun steunen, is Ajax bijvoorbeeld ook betrokken bij projecten met kinderen en bij acties met goede doelen. Ook is CSR (Corporate Social Responsibility) een belangrijk thema.
Op de afdeling Juridische Zaken werken vijf juristen, onder leiding van de Manager Juridische Zaken. De juristen werken nauw met elkaar samen en bedienen de gehele organisatie. Vanwege de hoeveelheid werk zoekt Ajax een kwalitatief sterke legal counsel met vier tot zes jaar werkervaring. Op ‘Champions League’ niveau kunnen opstellen en beoordelen van (commerciële) overeenkomsten en affiniteit met sport zijn een must.
De legal counsel is een generalist, breed inzetbaar en in staat om allround juridisch advies te leveren over allerhande onderwerpen en overeenkomsten. Zij/hij is een (legal) business partner voor de verschillende dealteams in de business waaronder Partnerships, Digital & IT, Ajax Coaching Academy (ACA), Travel & Events en de Ajax Foundation. De legal counsel krijgt daarnaast te maken met juridische vraagstukken vanuit HR, Finance, Strategie, Medisch, Football Operations en Football Analytics.
Voor de aan haar/hem toegewezen afdelingen van Ajax is de legal counsel verantwoordelijk voor het opstellen en het beoordelen van overeenkomsten, het voeren (en beoordelen) van juridische en juridisch getinte correspondentie en besprekingen en het verlenen van overige juridische bijstand. Daarnaast schakelt de legal counsel waar nodig met advocaten en andere externe juridische adviseurs.
De legal counsel staat met twee benen op de grond, is sociaal en in staat om haar/zijn manier van communiceren op de gesprekspartner af te stemmen. De legal counsel is een teamplayer, een harde werker en goed zichtbaar binnen Ajax. Omdat de legal counsel komt te werken in een dynamische en sportieve omgeving moet zij/hij snel kunnen schakelen, doortastend kunnen optreden en goed kunnen samenwerken. Flexibiliteit en stevigheid zijn daarbij belangrijk.
Het durven nemen van beslissingen gaat de legal counsel goed af, zij/hij kan zelfstandig werken en is klantgericht. Door haar/zijn creativiteit en hands on mentaliteit kan de legal counsel complexe vraagstukken beoordelen en komt zij/hij met een helder en bondig praktisch advies. De legal counsel beschikt over goede spreek- en schrijfvaardigheid in zowel de Nederlandse als de Engelse taal.
Swipe ook door onze andere vacatures
De AFC Ajax werd op 18 maart 1900 opgericht. Ajax is sindsdien uitgegroeid tot een grote club met wereldwijde naamsbekendheid. Internationaal gezien is Ajax Nederlands meest succesvolle voetbalclub. Op de...
De directie Legal Services van de TU Delft draagt bij aan het borgen van de legal, risk & compliance accountability. Een belangrijke taak is het leveren van strategisch advies en operationele ondersteuning op....
Het Innovation & Impact Centre (I&IC) zet zich in om de kennis en technologie die TU Delft ontwikkelt ten goede te laten komen aan de maatschappij.
Deloitte Legal is de juridische service line van Deloitte, die zich richt op meer dan alleen Legal Advisory. De juridische professionals specialiseren zich in IP/Technology Law, Corporate Law, Employment Law, M&A..
Legalloyd combineert top notch advocatuur met technologie. Legalloyd staat voor een nieuwe stijl advocatuur waarbij een excellente user experience centraal staat. Legalloyd is vernieuwend en innovatief...
