In gesprek met Nicolette Kalsbeek: “Mensen zijn mijn drijfveer”

Nicolette Kalsbeek is onlangs gestart als senior consultant bij DRB. Haar professionele pad heeft haar eerder al bij DRB gebracht, en nu keert ze weer terug: ‘In mijn carrière heb ik zowel aan de juridische kant, als in een HR-rol gewerkt. Ik begrijp als geen ander hoe de advocatuur reilt en zeilt. Ik ben daardoor nog meer een gesprekspartner geworden voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.’

Ze begon haar carrière als legal counsel bij een beursgenoteerd bedrijf in Amerika waar ze werd opgeleid tot advocaat. Daarna maakte ze de overstap naar NautaDutilh: ‘Daar heb ik vijf jaar gewerkt als IT-jurist en was ik betrokken bij diverse fusies en overnames. Ik werkte in verschillende dealteams om die bedrijven door te lichten en zo ontdekte ik dat mensen echt mijn drijfveer zijn. Zodoende koos ik in 2006 voor het recruitment vak en ben ik als headhunter bij DRB gaan werken. Dit heb ik vijf jaar met veel plezier gedaan, om daarna voor mezelf te beginnen, zodat ik wat flexibeler was om de zorg voor mijn toen nog jonge kinderen en hulpbehoevende ouders op me te kunnen nemen. In 2018 ben ik weer bij NautaDutilh aan de slag gegaan, dit keer als HR-adviseur, als in-house corporate recruiter en als coördinator van het alumni netwerk. Mijn kracht lag daarbij in het samenbrengen van mensen en het begeleiden van zij-instroom trajecten.’

Waarom heb je nu weer gekozen voor DRB?

‘In mijn carrière heb ik zowel als legal counsel en advocaat, als in een HR-rol gewerkt. Dit zie ik als grote toegevoegde waarde die ik nu met me meebreng naar DRB. Het mooie van DRB vind ik de mensen die er werken. Het team werkt al zo lang met elkaar samen, dat zegt veel over de sfeer en cultuur. Ik was onlangs weer bij het kerstdiner en dat gaf voor mij de doorslag, iedereen kwam naar me toe om me weer welkom te heten, het voelt echt als een warm bad.’

Wat heb je gemerkt aan de ‘andere kant van de tafel’?

Nicolette heeft dus niet alleen als werknemer, maar heeft ook als klant met DRB gewerkt: ‘DRB werkt heel professioneel, ze volgen kandidaten al jarenlang op de voet en ze hebben velen mogen begeleiden in hun carrière. Ze zijn veel meer dan een headhunter kantoor en dat zie je terug op meerdere manieren. Ten eerste zijn ze integer en oprecht en hebben ze vooral interesse in de mens, dat is wat ze echt uniek maakt. Human capital is de drijfveer en pas daarna het commerciële aspect. Als tweede zijn ze klankbord, coach én loopbaanbegeleider voor de kandidaat. En tot slot denken ze mee met de klant en zijn ze flexibel. Altijd bereid om net dat stapje extra te doen.’

Wat is onderscheidend aan een bureau voor klanten?

Als interne recruiter bij NautaDutilh heeft Nicolette veel samengewerkt met externe bureaus: ‘Als klant wil je ontzorgd worden, maar bovenal verwacht je van een bureau dat ze hun afspraken nakomen. Daarnaast wil je graag dat ze trends in de markt voor je signaleren en je daarover adviseren. Je doet het écht goed als bureau, als je gezien wordt als een trusted advisor. Dat je als executive search bureau ook gevraagd wordt voor zaken op het gebied van coaching, strategie, intervisie, employer branding en employee journey.’

… en voor kandidaten?

‘De beste kandidaat is de kandidaat die goed op zijn plek zit en niet weg hoeft of weg wil. Mijn kracht is om ze aan de praat te krijgen en te achterhalen wat ze drijft en hoe ze hun toekomst zien op de lange termijn. Daarbij gaat het niet om de functie maar juist om de persoon centraal te stellen. Het geheim is om nooit voor de kandidaat te denken en zijn verhaal in te vullen. Je weet immers niet wat er op de achtergrond meespeelt, hoe de thuissituatie is en wat van invloed is op de besluitvorming. Wij vragen de kandidaat: wat is je doel op de lange termijn, wat moet er gebeuren om daar te komen en hoe kunnen wij jou daarbij helpen?’

Wat wordt je focus bij DRB?

‘Vanuit mijn achtergrond als advocaat en legal counsel, zal mijn focus liggen op de advocatuur – waar DRB al een breed netwerk in heeft. De advocatuur is wel aan het veranderen zien we. Vroeger bleven advocaten hun hele leven bij hetzelfde kantoor, maar dat is nu anders. Er is een nieuwe generatie die meer wil leren en zich breder wil ontwikkelen. Ze starten in de advocatuur, volgen de beroepsopleiding en gaan dan na een aantal jaar ergens anders werken of stappen de advocatuur uit naar een bedrijfsjuridische functie. Ze nemen veel kennis en vaardigheden mee. Wij willen graag contact houden met deze mensen, we kunnen ze helpen om een baan te vinden als bedrijfsjurist. Met mijn eigen ervaring in beide functies wil ik ook de searches vanuit DRB voor bedrijfsjuridische functies verder helpen uitbouwen.’