HR Business Partner

Wat ga je doen?

Je bent op zoek naar een functie waarin je met de volle breedte van het HR-vak bezig bent. Voor het HR-team en de aan jou toegewezen praktijkgroepen ben je een sparringpartner, onder andere op het gebied van loopbaanontwikkeling, compensation & benefits, in-, door- en uitstroom, performancemanagement en onboarding. Je begeleidt en adviseert leidinggevenden en medewerkers in ontwikkelvraagstukken. Naast een proactieve houding richting jouw praktijkgroepen ben je in staat om zaken te initiëren en concrete resultaten te boeken. Je weet met sterke argumenten te overtuigen en hebt een goed gevoel voor verhoudingen, waardoor je je gedrag hierop kunt afstemmen. Je pakt zaken proactief op en zorgt dat HR processen soepel en volgens de juiste wet- en regelgeving verlopen. Je maakt onderdeel uit van een hecht en informeel team en rapporteert aan de Manager HR. Deze rol biedt de kans om mee te bouwen aan een ontwikkelingsgerichte HR-afdeling in een ambitieus en groeiend kantoor.

Wat breng je mee?

• Circa vijf jaar relevante werkervaring binnen de zakelijke dienstverlening;
• Een academisch werk- en denkniveau en een opleiding op minimaal hbo-niveau;
• Het vermogen om snel tot de kern van een vraagstuk te komen en dit helder en bondig weer te geven;
• Je bent klantgericht en resultaat gedreven;
• Je bent initiatiefrijk, pragmatisch en hebt een positief kritische houding;
• Je hebt gevoel voor onderlinge verhoudingen en bent sterk in stakeholdermanagement.