Nieuwe wetgeving voor interim-professionals/zzp’ers: wat je moet weten in 2025?

Met ingang van 2025 staan er opnieuw enkele belangrijke veranderingen op stapel voor interim-professionals als zelfstandig ondernemers (zzp’ers) in Nederland. Deze wijzigingen in de wet- en regelgeving zijn ontworpen om de arbeidsmarkt eerlijker en transparanter te maken, en om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Het is nog maar zeer de vraag of het beoogde doel bereikt gaat worden, maar hieronder geven wij een overzicht van de belangrijkste veranderingen en hoe ze jou als (startende) interim-professional of zzp’er kunnen beïnvloeden.

1. Herziening van het arbeidsrecht: strengere criteria voor zelfstandigheid

De overheid blijft schijnzelfstandigheid bestrijden door de criteria voor het vaststellen van zelfstandigheid verder aan te scherpen. Vanaf 2025 zijn de volgende punten van belang:

• Gezag en instructiebevoegdheid: De definitie van zelfstandigheid wordt strenger. Als je opdrachtgever veel instructies geeft en controle uitoefent, wordt de kans groter dat de Belastingdienst je als werknemer beschouwt.
• Echt ondernemerschap: Je moet kunnen aantonen dat je een zelfstandig ondernemer bent met meerdere opdrachtgevers, eigen investeringen, en ondernemersrisico.

2. Verdere vermindering aftrekposten

De zelfstandigenaftrek wordt verder afgebouwd in 2025, met een verlaging naar waarschijnlijk €2.470. Dit is onderdeel van een meerjarige trend om de fiscale voordelen voor zelfstandigen te verminderen.

• Gevolgen: Minder aftrekposten betekenen een hogere belastbare winst, wat kan leiden tot hogere belastingkosten.
• Strategie: Zoek naar alternatieve fiscale voordelen en zorg voor een efficiënte financiële planning.

3. Invoering van de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)

Na jaren van discussie wordt de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zzp’ers in 2025 werkelijkheid. Deze verzekering is bedoeld om zelfstandigen te beschermen tegen inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid.

• Premies en dekking: De premiehoogte is afhankelijk van je leeftijd, beroep en gekozen dekking. Zorg ervoor dat je goed geïnformeerd bent over de verschillende opties.
• Impact op kosten: Houd rekening met deze extra maandelijkse kosten in je budgetplanning.

4. Verplichte pensioenopbouw

In 2025 wordt ook een verplichte pensioenopbouw voor zzp’ers geïntroduceerd. Dit initiatief is bedoeld om ervoor te zorgen dat zelfstandigen voldoende pensioen opbouwen voor hun oude dag.

• Bijdragen: Er komt een verplicht percentage van je inkomen dat je moet reserveren voor pensioenopbouw.
• Opties: Verdiep je in de verschillende pensioenproducten die beschikbaar zijn en kies een oplossing die bij jouw situatie past.

5. Verduidelijking van contracten en overeenkomsten

Om meer duidelijkheid te scheppen in de relaties tussen opdrachtgevers en zzp’ers, komen er striktere regels voor het opstellen van contracten en overeenkomsten.

• Transparantie: Contracten moeten expliciet de aard van de werkrelatie beschrijven en voldoen aan bepaalde wettelijke eisen.
• Scholing en voorlichting: De overheid zal meer voorlichting geven over hoe je correcte contracten opstelt en wat je rechten en plichten zijn.

Conclusie

De nieuwe wetgeving voor zzp’ers in 2025 brengt significante veranderingen met zich mee. Deze veranderingen zijn bedoeld om de arbeidsmarkt eerlijker te maken, maar ze kunnen ook extra administratieve en financiële lasten met zich meebrengen. Het is essentieel om je tijdig voor te bereiden op deze wijzigingen door je goed te informeren en eventueel advies in te winnen van een financieel adviseur of jurist. Zeker ook als je de stap wil maken naar zelfstandig ondernemerschap is het verstandig om je goed voor te bereiden. En hopelijk schrikken de aangescherpte regels de (aankomende) interim-professionals en organisaties niet te veel af, er blijft onlosmakelijk permanent behoefte aan tijdelijke expertise, niet alleen door schaarste in de arbeidsmarkt, maar zeker ook omdat een tijdelijke oplossing in bepaalde situaties simpelweg de beste oplossing is.

Voor vragen of advies, neem gerust contact met ons op.

Arjen Breedveld en Toon van de Wetering/DRB Interim Solutions